Où il est question de Zen Sickness.

… où il est question de Zen Sickness.

Entendu en mission, il y a quelques semaines.
“Je ne sais plus si c’est moi qui pense, ou si je vérifie juste que l’IA n’a pas tort.”

Loin de l’anecdote, il s’agit bien d’un symptôme.

James Currier, general partner chez NFX, met un nom dessus : le “AI Zen”.

Son idée part du bouddhisme. Quand un méditant commence à s’éveiller, il traverse une période de désorientation profonde - ce que la tradition appelle la “maladie zen”. L’ancienne vision du monde ne tient plus. La nouvelle n’est pas encore là. L’entre-deux est vertigineux.

C’est exactement ce que nous vivons. Et son diagnostic est juste.

Mais sa prescription me laisse songeur 🤔.

Il recommande de passer plus de temps avec l’IA, de lâcher prise, de choisir l’optimisme, de cultiver l’esprit du débutant. De suivre les maîtres zen vers l’AI Zen.

Beau programme. Pour qui ? A titre personnel, j’achète, mais pour ceux que je croise en entreprise ce n’est si simple.

Le moine a choisi le monastère. Il a décidé de s’asseoir, de se confronter à lui-même, d’accepter le vertige. La maladie zen est douloureuse - mais elle est consentie.
Le collaborateur, lui, n’a pas choisi le rythme de cette disruption. Il ne décide pas des outils qu’on lui impose. Il ne fixe pas les indicateurs avec lesquels on évaluera sa valeur demain.

Lui demander de “choisir l’optimisme” sans lui donner la maîtrise, c’est confondre la sagesse avec la résignation 😳.

L’enjeu n’est pas l’état d’esprit des individus. C’est la structure dans laquelle on leur demande d’évoluer. Est-ce que celle-ci crée les conditions d’un éveil consenti - ou d’une injonction déguisée en croissance personnelle ?

L’IA est une révolution cognitive. Currier a raison sur ce point.
Mais les révolutions cognitives ne se décrètent pas en réunion de direction.

Elles se traversent, ensemble, à un rythme que les gens peuvent tenir.

L’éveil imposé a un autre nom : le burn-out.

Sur ce, bon week-end !

🧘

L’article de James Currier > https://lnkd.in/gHdyvZgT